Una delle selezioni del personale più insolite (e criticate) degli ultimi tempi è quella portata avanti da una compagnia aerea cinese, Hainan Airlines, che ha selezionato il personale basandosi (anche) sull’odore delle ascelle.

I candidati dovevano togliersi camicia e maglietta e farsi annusare da un addetto della compagnia aerea, e tutti i candidati che emanavano odore venivano scartati. Ovviamente erano richieste anche altre caratteristiche, tra cui visione perfetta, ottima conoscenza dell’inglese, e altezza massima di 1,87m.

Qualche candidato scartato a causa dell’odore ha polemizzato con i selezionatori: i selezionatori, alle domande dei giornalisti hanno difeso però i loro particolari criteri di selezione: “Il nostro staff lavora a stretto contatto con il pubblico, e nessun passeggero vuole annusare le ascelle del pilota”.