Per un cinquantenne è spesso difficile trovare lavoro: le imprese infatti (quando assumono qualcuno) spesso preferiscono assumere persone più giovani, anche se meno esperienza: Le motivazioni variano: per qualcuno sono più facili da formare, per altri rappresentano un migliore investimento nel lungo termine, per altri semplicemente costano meno (dato anche che “devono accontentarsi” data l’elevata percentuale di disoccupazione giovanile).

Un’azienda coreana ha deciso di capovolgere questo approccio. EverYoung, una società inforamtica con sede a Seoul, pone una condizione insolita ma rigida quando assume nuovi impiegati: i candidati devono essere almeno 55 anni. È stato così da quando EverYoung è stata fondata, nel 2013, e ora impiega 420 persone di età compresa tra 55 e 83 anni.

Chung Eunsung fondatore di EverYoung, ha detto che la scelta vuole essere un modo “pratico e concreto” di fare qualcosa contro la discriminazione generazionale che emargina gli anziani, secondo lui una questione “molto urgente” in Corea del Sud.

La Corea sta invecchiando e il fenomeno sta accelerando, perciò crediamo che la partecipazione degli anziani alla nostra economia, in realtà, possa rivitalizzarla e ravvivare la società che invecchia“, ha dichiarato Chung a Channel News Asia. “Credo che impiegando gli anziani aiutiamo a migliorare la loro qualità di vita e il loro benessere“.

Si potrebbe giustamente obiettare che molte delle persone che lavorano per Chung meriterebbero di essere in pensione, ma molti delgi impiegati hanno scelto di lavorare per tenersi attivi: “Cerco di stare al passo con i tempi e sono ansioso di imparare nuove abilità“, dice un impiegato di EverYoung ottantareenne. “Ho sviluppato molte nuove competenze informatiche qui e per questo sono contento di venire a lavorare ogni giorno“. “Dopo che le mie due figlie sono cresciute, mi sembrava di non fare niente. Volevo fare qualcosa per me e imparare cose nuove“, ha raccontato una dipendente cinquantanovenne.

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Azienda coreana assume solo over-55, per combattere la “discriminazione generazionale”